¿Cómo convertirse en un líder?
Gracias a diferentes experiencias hemos visto los pros y contras sobre ser un jefe. A decir verdad, la palabra hoy en día se encuentra sobrevaluada. Según estudios, no importa que tan ‘buena gente y comprensivo’ sea el jefe, siempre se le guardará un pequeño temor. Por eso hoy hablamos de líder y como llegar a serlo. Un empleado espera que un líder lo ayude a aprender y crecer profesionalmente junto a la empresa. El liderazgo no es sobre "estar a cargo"; es sobre cuidar de aquellos que están a tu cargo.
Estos son algunos puntos para convertirse en un buen líder:
1. Se consciente de tus cualidades
Cada uno de nosotros tenemos una cualidad inédita y una cierta experiencia en un área específica. Lo más importante es identificar en qué áreas eres bueno. Harás tu mejor trabajo al encontrar algo que se ajuste a tus cualidades, personalidad y estilo. Que tus cualidades no se te suban a la cabeza; mejor es que tus colegas reconozcan tus cualidades y te pidan ayuda. En el camino encontrarás tu propia voz y tendrás una buena base para ser líder.
2. Nutre los valores de la organización en donde trabajas
El problema está en aquellas empresas que promueven sobre la base de los resultados financieros, cuando deberían concentrarse mucho más en la medida en que un ejecutivo promueve sus valores al mismo tiempo que alcanza sus objetivos. Es verdad que lograr los números es importante, pero si los resultados se logran a través de medios inapropiados o con una cultura negativa, el efecto se filtrará a través de la empresa. Vista la empresa en su estructura piramidal más común, este efecto puede penetrar a una alta porción de la empresa intoxicándola y poniendo en riesgo la salud de la organización. Es vital conversar sobre los valores de la empresa; solo así se crea un verdadera unidad con el lugar de trabajo.
3. Mantente abierto al “feedback”
Hay mucha verdad en el viejo refrán, “El poder corrompe y el poder absoluto corrompe absolutamente”. Los estudios psicológicos han encontrado que cuantas más personas experimentan el poder, más tienden a devaluar las contribuciones de otros. Como resultado, muchos jefes actúan de maneras que los hacen impopulares.
Cuando un empleado es infeliz en su trabajo o la empresa sufre muchos abandonos de personal, la culpa la tiene esa figura autoritaria del jefe. La relación que un empleado tiene con su jefe es clave para la satisfacción laboral. En conclusión, muchas personas son infelices en el trabajo.
La clave aquí es seguir escuchando a la gente que te rodea. Si un líder deja de escuchar, tiende a empezar a hacer lo que cree que es mejor, independientemente de lo que la gente a su alrededor están diciendo.
4. Siempre muestra tu buena cara
Las cosas que pasen en el hogar no tienen nada que ver con el trabajo. No combines esos dos espacios y mantente positivo en tu entorno laboral (aunque las cosas en casa se estén derrumbando).
En tu profesionalismo se encuentra tu liderazgo y mantenerte siempre positivo y en control te harán un líder entre tus colegas.
5. Nunca te relajes
Es importante sentirte cómodo en el lugar donde trabajas pero no es bueno estar relajado. Con demasiada frecuencia los líderes triunfan en su trabajo y en su percepción de invencibilidad se quedan quietos y se acomodan en donde están bajando así su rendimiento laboral. Los tiempos cambian y con ellos, también el personal. Si estás muy relajado se va a notar. Recuerda que una empresa necesita gente que trabaje y no que se relaje.
